– Тимофей Петрович, расскажите, пожалуйста, какие дела в практике управления за последнее время Вы считаете наиболее яркими и значимыми?
– Могу рассказать о последней победе нашего управления в суде по делу с компанией «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург». Антимонопольное дело мы возбудили еще в октябре 2021 года по признакам нарушения закона «О защите конкуренции». Суть нарушения заключалась в приостановке подачи газа на три котельные общества «Аква Норд Вест», в связи с чем без воды остались учреждения здравоохранения, образования и другие социально значимые объекты Всеволожского района. Речь идет о Кузьмоловской школе №1, спортивной школе, поликлинике, а также о 99 многоквартирных домах, в которых проживают порядка 9 тыс. человек. 19 мая 2022 года суд первой инстанции поддержал нас. Подробности расскажем сразу, как только будет издано решение суда. А еще до первой инстанции на нашей стороне осталась и Апелляционная коллегия ФАС России.
– В связи со сложившейся экономической ситуацией растут цены на товары в магазинах. Всегда ли подорожание имеет объективные причины?
– Рост стоимости товаров не всегда связан со злоупотреблениями продавцов. Сегодня основные факторы – это увеличение себестоимости продукции, изменения логистических цепочек, непредсказуемость курса рубля по отношению к иностранным валютам и ажиотажный спрос.
Напомню, что в своей работе Ленинградское УФАС России защищает интересы не только граждан, но и малого и среднего бизнеса. Ведомство считает, что предприниматели должны придерживаться ответственного, социально ориентированного рыночного поведения. Недопустимо создавать искусственный дефицит продукции с целью поддерживать ажиотажный спрос и завышать цены.
– Налажена ли обратная связь Ленинградского УФАС с гражданами? Если да, то какими способами они могут обратиться к Вам со своими жалобами и предложениями?
– Говоря о работе ведомства с гражданами, могу твердо сказать, что мы за последние месяцы усовершенствовали работу в этом направлении. Например, запустили в марте «горячую линию» для сообщений о росте цен на социально значимые товары. Подобное введение позволило нам оперативно отслеживать недобросовестных участников рынков. Напомню, что тогда же, в марте, мы выдали предостережения крупным торговым сетям «Пятерочка», «Магнит» и «Дикси». Проверили ценообразование на офисную бумагу со стороны дистрибьюторов, дилеров и розничной торговли на рынках реализации этой продукции. Запросили информацию у Светогорского целлюлозно-бумажного комбината.
Недавно мы возобновили прием граждан в управлении по графику: каждый последний четверг месяца.
Прием веду лично я и мои заместители, записаться можно по телефону (812) 274 30 70.
Кроме того, каждые полгода я провожу прием граждан по поручению Президента РФ в приемной Президента в Северо-Западном округе. Следующий прием, кстати, запланирован на 19 декабря 2022 года.
Раз в год проводим публичные обсуждения, последний раз это было дистанционно в формате прямого эфира. Предварительно за 21 день до события даем объявление на сайте и собираем актуальные вопросы по законодательству и работе ведомства для дальнейшего разъяснения.
Напомню и о том, что мы продолжаем ежедневно принимать заявления граждан по электронной почте, через Почту России и на портале «Госуслуги». Жалобы по 44-ФЗ можно подать с помощью единой информационной системы закупок (ЕИС), нововведение действует c 1 января этого года.
– Залог успешности любого ведомства – качество работающих в нем специалистов. Достаточно ли в вашем управлении квалифицированных кадров? Как вы формируете кадровый резерв?
– Ранее я уже говорил, что наш коллектив состоит из молодых людей, примерно 80% сотрудников – в возрасте до 35 лет. В основном это юристы и экономисты. Конкурс в кадровый резерв Ленинградского УФАС России завершили на прошлой неделе, включили 15 человек.
В основном к нам идут целенаправленно, понимая род нашей работы и специфику, что безусловно радует на собеседованиях.
За время моей трудовой деятельности в управлении, а скоро будет уже почти год, как я работаю в антимонопольных органах, мы провели два конкурса на включение в кадровый резерв. По своей организации это достаточно продолжительное мероприятие – в связи со строгим регламентом по срокам подачи и обработки документов кандидатов. Однако мы планируем продолжить проводить конкурс каждые полгода.
