Фото: pxhere.com
В ответах министр опирается на постановление №1677 Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года. Выделим главные моменты:
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
После окончания службы все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. В свою очередь работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Данные правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры и служебные контракты, включая договоры в период испытательного срока. Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал две недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. Если работодатель успел издать приказ об увольнении, он обязан его отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
Трудовые гарантии есть и у семей мобилизованных граждан. Государственной Думой РФ приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
В период приостановки трудового договора и прохождения службы работником работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо подать в Социальный фонд России, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо в онлайн-режиме отразить изменения статуса работника в форме ЕФС-1.
[47]
