Сроки судебной защиты трудовых прав
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
По спорам, связанным с увольнением, закон предусматривает сокращенный срок обращения в суд - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам (например, в связи с болезнью, обращением с жалобами о восстановлении нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру) он может быть восстановлен судом.
Полномочия прокурора по обжалованию вступивших в законную силу решений суда по гражданским делам
По смыслу ч. 2 ст. 376 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) право на обращение в кассационный суд общей юрисдикции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений имеют должностные лица органов прокуратуры, если в рассмотрении дела участвовал прокурор.
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 273 ГПК РФ заявление об усыновлении рассматривается с обязательным участием прокурора, ч. 3 ст. 278 ГПК РФ дела о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим рассматриваются с участием прокурора, заявление об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами суд рассматривает с участием прокурора (ч. 1 ст. 284 ГПК РФ), ч. 2 ст. 70 Семейного кодекса Российской Федерации дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора, ч. 2 ст. 72 СК РФ дела о восстановлении в родительских правах рассматриваются с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.
Таким образом, полномочия прокурора по обжалованию вступивших в законную силу судебных актов по гражданским делам ограничены теми категориями гражданских дел, в рассмотрении которых действующим законодательством предусмотрено обязательное участие прокурора.
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику - работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (сегодня она составляет 7,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть повышен согласно коллективному договору или трудовому договору. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.
Кроме того, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение данных действий лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно ст. 145.1 УК РФ предусмотрена также уголовная ответственность за полную либо частичную невыплату заработной платы, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности.
Старший помощник прокурора Ленинградской области
по взаимодействию со СМИ и правовому обеспечению
М.С. ШВЕЦОВА
