Фото: pxhere.com
Найти работу, а тем более работу по душе, для человека с ограниченными возможностями здоровья – великое счастье. Этой цели служат специализированные ярмарки вакансий, которые регулярно проводит служба занятости 47-го региона. Их участниками становятся работодатели, и граждане, в том числе с инвалидностью, которые ищут работу.
Люди с ограничениями по здоровью на таких ярмарках могут встретиться и пообщаться с представителями компаний и организаций, обговорить интересующие вопросы, получить необходимые консультации, узнать о возможности профессионального обучения. Сделать правильный выбор помогут психологи службы занятости, они же подскажут, как составить резюме. Многим соискателям такие «смотрины» позволяют объективно оценить ситуацию на рынке труда, а в дальнейшем – трудоустроиться (в том числе в ведущие российские и международные компании) и даже открыть собственное дело.
Как подчеркивают в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области, ярмарки вакансий облегчают задачу для крупных предприятий подобрать будущих работников на места, заквотированные для инвалидов. Речь идет о минимальном количестве рабочих мест для приема на работу людей с ограничениями по здоровью.
Квоты устанавливает областное законодательство. Так, для работодателя со штатом от 35 до 100 человек включительно квота составляет минимум 1% среднесписочной численности работников. Если же сотрудников более сотни, то число инвалидов на таком предприятии не должно быть меньше 3% среднего состава персонала.
При этом с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты, утвержденные постановлением Правительства РФ. Теперь квоту руководитель предприятия должен рассчитывать ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочного количества работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года.
При оформлении трудовых отношений руководитель организации обязан заключить с инвалидом трудовой договор (в том числе срочный). Необходимо четко определить сроки действия соглашения, права и обязанности сторон, расходы на оплату труда, обеспечить доступность и оборудование рабочего места. Каждый месяц организация должна направлять отчет о выполнении квоты в службу занятости населения.
Стоит заметить, что если предприятие отказывается предоставлять инвалидам рабочие места в соответствии с квотой, то последует наказание по части 1 статьи 5.42 КоАП РФ (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости). В этом случае предусмотрен административный штраф на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
Расходы по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество, включая траты на оборудование, инфраструктуру для беспрепятственного доступа к месту работы, возмещаются работодателю из бюджета Ленинградской области. Размер возмещения зависит от срока действия договора и группы инвалидности трудоустраиваемого и составляет до 500 тыс. рублей. Кроме того, служба занятости компенсирует работодателю 50% затрат на выплату заработной платы человеку с ограничениями по здоровью и 100% – наставнику инвалида 1-й и 2-й группы.
[47]
