Главная Тесты Насколько вы стремитесь к успеху?

Насколько вы стремитесь к успеху?

Тест оценивает силу мотивации к достижению цели, к успеху. Вам предлагается 41 вопрос, на каждый из которых ответьте «ДА» или «НЕТ».

Коллаж Ирины МАКСИМЕНКО

1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на какое­то время.

2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 процентов выполнить задание.

3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.

4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.

5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.

6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.

7. По отношению к себе я строже, чем по отношению к другим.

8. Я доброжелательнее, чем другие.

9. Когда я отказываюсь от трудного задания, то потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что добился бы успеха.

10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.

11. Усердие – не основная моя черта.

12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.

13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которая у меня сейчас есть.

14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.

15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.

16. Препятствия делают мои решения более твердыми.

17. У меня легко вызвать приступ честолюбия.

18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.

20. Иногда я откладываю то, что нужно бы сделать сейчас.

21. Нужно полагаться только на себя.

22. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги.

23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.

24. Во мне меньше честолюбия, чем во многих других.

25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.

26. Расположенность к работе помогает мне делать ее лучше и квалифицированнее, чем другие.

27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.

28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.

29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.

31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.

32. Мои успехи в какой­то мере зависят от моих коллег.

33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.

35. Когда что­то не ладится, я нетерпелив.

36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.

37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.

38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.

39. Я завидую людям, которые не загружены работой.

40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.

 

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ

Вы получили по 1 баллу за ответы «ДА» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.

Вы также получили по 1 баллу за ответы «НЕТ» на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.

Ответы на вопросы: 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.

 

ПОДСЧИТАЙТЕ СУММУ НАБРАННЫХ БАЛЛОВ

РЕЗУЛЬТАТ

От 1 до 10 баллов: низкая мотивация к успеху;

от 12 до 15 баллов: средний уровень мотивации;

от 17 до 20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации;

свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.

 

ПРОАНАЛИЗИРУЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ

Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху – достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.

Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху – достижению цели.

 

Комментарии
0
Рекомендуем:
Новости Ленинградской области
13 января «Глубочайше раскаиваюсь»: истязавший мать-блокадницу мужчина вновь задержан
Новости Ленинградской области
13 января Была избушка ледяная, а стала «лубяная»
Новости Ленинградской области
13 января Новогоднее спасибо от молодежи Ленобласти
Новости Ленинградской области
13 января ИИ на службе здравоохранения
11 января Деда Мороза…то есть скорую вызывали?
Новости Ленинградской области
10 января «АвтоЁлка» из Волосово набрала рекордное количество участников
Новости Ленинградской области
10 января Первые «блинчики» нового года
Новости Ленинградской области
10 января Открытое горение на заводе в Гатчине ликвидировано
10 января 13 января – День российской печати
10 января 12 января – День работника прокуратуры Российской Федерации
Новости Ленинградской области
10 января Наши семьи – главная ценность
Новости Ленинградской области
10 января От звезды и до воды: святки в Ленобласти
Новости Ленинградской области
10 января Жители помогают создавать в городах и поселках уют
Новости Ленинградской области
10 января Юные хористы из Гатчины покорили Эльбрус
10 января Не ломайте себе жизнь!
Новости Ленинградской области
10 января Регион добрых дел
Криминальные вести
10 января Женщина и девочка попали в больницу после ДТП на «Нарве»
Криминальные вести
10 января В Кингисеппе студент заключен под стражу за поджог банкомата
^