Заместитель председателя Правительства Ленинградской области Дмитрий Ялов поздравил ФосАгро с заключением новых коллективных договоров. По его мнению качество договоров еще раз подтверждает, что ФосАгро не только один из флагманов российской экономики, но и компания, которая славится социальной ответственностью перед работниками. При этом новый коллективный договор делает компанию еще более привлекательным, ответственным и надежным работодателем.
«ФосАгро и Ленинградская область работают в одной связке с 2014 года. И ежегодно компания не перестает приятно удивлять расширением параметров сотрудничества – наращиванием производственных мощностей, увеличением перечня социальных проектов для сотрудников компании, жителей Волхова и района. Каждый волховчанин видит, как благодаря ФосАгро преобразились городские скверы и парки. Компания строит спортивные площадки, развивает построенную и подаренную городу лыжную базу», – отметил Дмитрий Ялов.
В обновленном социальном пакете внушительный набор льгот и бонусов. Документ предоставляет сотрудникам существенно больший спектр социальной защиты и поддержки, чем того требует законодательство. В новых коллективных договорах, сформированных на основе предложений сотрудников, расширен перечень льгот и гарантий работникам и ветеранам предприятий. По большинству статей увеличены лимиты по выплатам. В целом объем финансового обеспечения положений коллективных договоров вырос на 3%. Но эта цифра не окончательная, ведь объем финансирования продолжит расти в течение всего договорного периода. Так, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда возросло на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов, нацеленных на укрепление промышленной безопасности – на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%.
Символично, что после подписания коллективного договора Волховского промышленного комплекса ФосАгро сразу была открыта модернизированная заводская столовая. Теперь сотрудники предприятия будут обедать в современном и уютном зале. Удобные стулья, столы, современная линия раздачи питания – все сделано для комфорта работников.
«За четыре месяца были выполнены масштабные работы – отремонтирована входная группа, гардероб, туалет на первом этаже, административные и производственные помещения на втором этаже и, непосредственно, сам зал столовой. Обновлённое помещение не узнать! Работники столовой будут работать в новой кухне на новом оборудовании. Без скромности скажу, что наша новая столовая будет лучшим местом общественного питания в городе!», — отметил директор Волховского промышленного комплекса ФосАгро Сергей Лобанов.
Параллельно с масштабной модернизацией волховского предприятия развивается и социальная сфера как внутри завода, так и в городе. Например, за последние три года объём выделенных средств на улучшение санитарно-бытовых условий сотрудников предприятия вырос более чем в три раза. В 2023 году в Волхове на эти цели запланировано более 75 млн рублей.
«Когда началось масштабное развитие волховского предприятия, количество сотрудников увеличилось практически вдвое. А значит и запрос на предоставление полисов ДМС, потребность в санаторно-курортном лечении, нагрузка на корпоративную спортивную инфраструктуру – выросли пропорционально. Мы все организовали так, чтобы сотрудники и члены их семей были включены в корпоративную программу защиты здоровья и обеспечены всеми льготами и гарантиями», – прокомментировала начальник отдела по социальной политике Ирина Кравченко.
Новый договор значительно расширяет список социальных гарантий сотрудникам, их семьям, ветеранам предприятий. Увеличены выплаты по семейным обстоятельствам, весомее стали меры поддержки молодых сотрудников, родителей, ветеранов боевых действий. Кроме этого, проиндексированы ежемесячные доплаты пенсионерам, выплаты на лечение, приобретение лекарств, значительно больше будет выделяться льготных путевок на оздоровление и отдых, введена новая мера поддержки родителям детей с ОВЗ. Также увеличены лимиты на ДМС, а страхованию от несчастных случаев теперь будут подлежать все участники заводских спартакиад и других корпоративных спортивных состязаний.
«Чем продуктивнее работает коллектив, чем выше его производственные показатели, тем больше возможностей у компании создавать комфортные условия жизни своим сотрудникам, стимулировать их за хороший труд», — подчеркнул Сергей Лобанов.
При этом на благие дела ФосАгро денег не жалеет. За два минувшие года, как сообщил генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг, зарплата сотрудников проиндексирована почти на треть – сегодня мало кто может похвастаться такой заботой. К профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка – выплачены повышенные премии всем сотрудникам предприятий группы. Их суммарный размер составил 100 тысяч рублей. По 20 тысяч получили все ветераны предприятий. На эти цели компания направила почти 3,5 млрд рублей.
«И колдоговоры – весомое дополнение к индексациям, увеличенным премиям, новой системе мотивации в цехах. Поскольку они также служат средством мотивации наших работников», — подчеркнул Александр Гильгенберг. И это при том, что ФосАгро ежегодно вкладывает значительные средства в реализацию социальных и благотворительных программ. За последние десять лет эти расходы выросли в 7 раз — с 1,9 млрд рублей до почти 13 миллиардов. За минувшие два года ФосАгро проиндексировала зарплату сотрудников на 29%. С учетом параллельных точечных повышений тарифов и зарплат, а также выплаты целевых премий, средняя зарплата вырастет в полтора раза.
На церемонии подписания коллективных договоров предприятий генеральный директор «ФосАгро» Михаил Рыбников заверил, что компания продолжит реализовывать свою многолетнюю стратегию по расширению и модернизации производственных мощностей, созданию безопасных и комфортных условий для труда и жизни, глубокому и деятельному участию в социально-экономическом развитии всех регионов своего присутствия. Люди, сотрудники предприятий – были и остаются главной ценностью «ФосАгро».
Фотографии Тимура Румянцева
