Несмотря на автоматизацию многих процессов, кадровая проблема остаётся одной из ключевых для сельскохозяйственной отрасли. Причин этому несколько. Во-первых, работа на фермах часто воспринимается как тяжёлый и низкооплачиваемый труд, что отталкивает молодежь, а во-вторых, те специалисты, которые все-таки приходят устраиваться на предприятия АПК, зачастую не обладают необходимыми знаниями и навыками для работы в условиях высокотехнологичных производств (современные технологии внедряются в работу предприятий АПК быстрее, чем обновляются образовательные программы вузов и колледжей). Поэтому, как отметила начальник отдела аграрной политики администрации Приозерского района Юлия Миронова, так важна совместная работа образования, бизнеса и власти, лишь в их тандеме можно выстроить устойчивую систему подготовки и закрепления кадров на местах.
Среди мер, которые предпринимает государство и власти региона для решения кадрового вопроса в сфере АПК, на встрече выделили несколько ключевых направлений.
С основными мерами поддержки работодателей Ленинградской области участников круглого стола познакомила заместитель директора ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» Наталья Васильева. Она рассказала о действующих программах субсидирования найма, стажировок и возможностях получения кадровых консультаций.
Директор АНО «Социальный компас» Таисия Буренина представила проект «Агрокадры» (реализуется при поддержке Фонда президентских грантов), уделив особое внимание грантовым механизмам поддержки предприятий.
Главной темой выступлений представителей образовательных учреждений (Санкт-Петербургского государственного аграрного университета и Санкт-Петербургского государственного университета ветеринарной медицины) стала траектория «школа – вуз – предприятие». Были рассмотрены механизмы целевого обучения, практико-ориентированные форматы взаимодействия с работодателями и возможности подготовки специалистов под конкретные запросы сельхозпредприятий района.
В завершении официальной части круглого стола ведущий специалист отдела аграрной политики администрации Приозерского района Елена Томленова, напомнила о существующих федеральных и региональных механизмах поощрения работников АПК и призвала кадровые службы активнее участвовать в конкурсах профессионального мастерства и отраслевых номинациях.
В ходе открытого диалога участники обменялись практическим опытом, обсудили барьеры при заключении целевых договоров и наметили планы по дальнейшему сотрудничеству в рамках профессионального сообщества.
После завершения круглого стола для участников была организована экскурсия в МКУ «Многофункциональный молодежный центр "Дом К-47"» г. Приозерска, где гостям презентовали современные форматы работы с молодёжью и возможности для профориентационных проектов. Мероприятие подтвердило высокий интерес работодателей к системной кадровой работе и стало ещё одним шагом к созданию устойчивого взаимодействия между всеми участниками образовательно-кадрового процесса в 47 регионе.
Что касается заработной платы, по итогам 2025 года средняя заработная плата работников агропромышленного сектора Ленинградской области составила 100 тысяч рублей, фактически обогнав производственный сектор. [47]
По материалам пресс-службы администрации Приозерского района ЛО
Фото: pxhere.com
