Об итогах 2025 года и стратегических планах на 2026 год рассказали председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева, а также начальники профильных отделов комитета.
Трудонедостаточный регион
Как сообщила Юлия Косарева, 47 регион столкнулся с серьезным разрывом между потребностями экономики и имеющимися трудовыми ресурсами. Спрос на рабочую силу за год вырос на 44 тысячи вакансий, достигнув пикового значения в 145 тысяч в середине 2025 года.
«Мы – трудонедостаточный регион, и статистика говорит о многом. На 1 января 2026 года спрос на рабочую силу только по заявленным в официальных каналах вакансиям составляет 112 000. При этом около четырех тысяч соискателей ищут работу, и мы понимаем: разрыв очень большой», – подчеркнула председатель комитета.
Основной спрос формируют обрабатывающие производства (почти 20% вакансий) и строительство (16%). Также высока потребность в педагогах и работниках государственных учреждений здравоохранения.
Кадровый центр вместо биржи труда
В ответ на вызовы времени служба занятости региона меняет формат работы, переходя от модели биржи труда к полноценному кадровому центру, ориентированному на партнерство с бизнесом. По словам Юлии Косаревой, сегодня ключевым клиентом становится работодатель, а задача службы занятости – стать для бизнеса полноценным партнёром. С этой целью в 2025 году в регионе модернизированы 12 кадровых центров, созданы современные пространства для работы с гражданами и работодателями. Работа с бизнесом выстраивается через советы директоров, предпринимательские площадки и отраслевые встречи.
Для привлечения кадров из других, трудоизбыточных регионов России, работодателям Ленобласти доступны федеральные меры поддержки. Это, в частности, программа «Мобильность», позволяющая получить до 300 тысяч рублей на поддержку переезда специалиста, а также мера по компенсации заработной платы в течение года в размере МРОТ с начислениями, что составляет более 420 тысяч рублей. Эти средства могут быть направлены на оплату найма жилья или другие социальные нужды нового сотрудника.
Особый фокус на трудоустройство участников СВО
Отдельное внимание на пресс-конференции уделили трудоустройству участников специальной военной операции и членов их семей. По словам начальника отдела специальных программ и трудоустройства Евгения Павлова, в каждом кадровом центре региона закреплён персональный куратор для участников СВО.
«В целях трудоустройства и освещения мер поддержки в каждом районе у нас проводятся регулярные встречи с участниками СВО и с ведущими работодателями. По итогам 2025 года у нас было проведено 23 таких открытых встречи, в которых приняли участие более 750 участников СВО и членов их семей, а также 320 работодателей», – сообщил он.
Юлия Косарева добавила, что в Ленобласти действует уникальная мера финансовой поддержки для бизнеса: «По решению губернатора мы выплачиваем миллион рублей работодателю, который трудоустраивает участника СВО с инвалидностью. Причём без всяких условий, эти деньги легко получить и потратить на те нужды, которые требуются работодателю». Дополнительно предусмотрены субсидии на приобретение технологического оборудования и оснащение рабочих мест.
Опережающее обучение как ответ на кадровый голод
Важнейшим инструментом в решении кадровой проблемы стали программы ускоренного профессионального обучения и переподготовки. По словам начальника сектора профессионального обучения и профориентации Маргариты Турченко, в 2025 году обучение по различным программам прошли почти шесть тысяч человек.
«Эта мера бесплатная, мера эффективная, ей пользуются как граждане, так и работодатели Ленинградской области», – подчеркнула она. Среди прошедших обучение – 92 участника СВО и члена их семей, более 440 граждан в возрасте старше 50 лет и около 30 человек с инвалидностью. Все программы формируются с учётом прямого запроса от работодателей.
Активно работает и программа опережающего обучения для работников предприятий, находящихся под риском увольнения из-за модернизации. За 9 лет через эту программу прошли более 9000 человек с 50 предприятий региона. Наиболее востребованными направлениями обучения стали профессии, связанные с вождением, а также специальности младшей медицинской сестры, делопроизводителя, сварщика и оператора станков с ЧПУ.
Легализация занятости и социальное партнёрство
Начальник отдела охраны труда и социального партнёрства Елена Санникова сообщила, что в 2025 году более 8 тыс. человек вышли из теневой занятости, оформив трудовые отношения или зарегистрировавшись как самозанятые.
Кроме того, были восстановлены трудовые права более трех тысяч работников, которым задолжали зарплату на сумму свыше 250 млн рублей.
В региональном трёхстороннем соглашении впервые появился отдельный раздел, посвящённый поддержке работников с семейными обязанностями. «Это 56 пунктов – от мер по охране здоровья до помощи в решении жилищных вопросов», – уточнила Елена Санникова.
Планы на 2026 год
Среди приоритетов на 2026 год – расширение программ профобучения, рост занятости подростков (план – 12,5 тыс. человек), дальнейшее вовлечение людей пенсионного возраста и развитие проекта «Производительность труда».
Как подчеркнули участники пресс-конференции, решить кадровую проблему возможно только совместными усилиями власти, бизнеса и системы образования.
«Только работа вместе с работодателями позволяет нам быть эффективными», – резюмировала Юлия Косарева.[47]
Фото с официального интернет-портала Администрации Ленинградской области / lenobl.ru
