Фото: pxhere.com
Масштабная программа в сфере трудоустройства поможет как тем, кто ищет работу, так и тем, кто ее предлагает. Для соискателей область создает условия, чтобы реализовать себя в любимой профессии, а работодателей поддерживает финансово. Денежную «подушку» предприятия и организации получают, когда берут в штат граждан из других регионов. Субсидии предусмотрены и на создание рабочих мест для инвалидов.
Особое внимание перспективная концепция уделяет трудовому обучению и переобучению. Специальная программа включает 360 профессий, по которым можно приобрести или же обновить необходимые знания. А затем, уже на рабочем месте, освоить и навыки. Разработчики проекта принимали к сведению и запросы работодателей.
Причем на занятия ждут людей самого разного возраста и социального положения. Обучать готовы и молодых и пожилых, и мам в декретном отпуске, и участников СВО, людей с ограничениями по здоровью. Причем наниматели могут направлять сотрудников на переобучение и повышать их квалификацию без отрыва от производства.
На прошедшем в конце февраля семинаре по вопросам социально-экономического развития Ленинградской области исполняющий обязанности председателя областного комитета по труду и занятости населения Тимофей Котов рассказал о положении на рынке труда в регионе. По словам докладчика, уровень регистрируемой безработицы в Ленобласти составляет всего 0,15%, открыто более 60 тыс. вакансий. Наибольшее их число – в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве, сфере образования и государственном секторе. Работодатели активно улучшают условия труда: количество компаний, предоставляющих сотрудникам льготы на питание, увеличилось в 16 раз, а дающих льготы на здравоохранение – более чем вдвое.
Все это привлекает в родной регион когда-то покинувших его земляков. Так, за прошлый год кадровые центры Ленобласти помогли 4300 людям, ранее работавшим в Санкт-Петербурге. Ленинградцы возвращаются, а вместе с ними приезжают соискатели из разных уголков страны.
Программа повышения трудовой мобильности будет действовать с 2025 по 2027 год. Ленинградская область рассчитывает на приток высококвалифицированных специалистов, в частности инженеров, мастеров технологического оборудования, лаборантов химического производства, электромонтеров. Как отмечают эксперты экономического блока, для предприятий и организаций важен каждый новый сотрудник.
Стоит отметить, что практически половина открытых в Ленобласти вакансий приходится на Кингисеппский район. Это связано со строительством крупных инвестиционных объектов. И острая потребность в новых кадрах, отмечают экономисты, здесь будет сохраняться вплоть до 2028 года.
Регион поощряет тех, кто стремится ко все более высоким результатам. Так, в августе нынешнего года в Ленинградской области стартует конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» и пройдет федеральный этап номинации «Лучший зоотехник». Такие события уже стали доброй традицией и становятся настоящим праздником для тех, кто умеет и любит работать.
На вопросы о мерах поддержки в трудоустройстве и переобучении вам ответят по телефону горячей линии 8 (800) 350-47-47. Удачи вам в поисках работы и покорении профессиональных вершин! [47]
По материалам комитета по труду и занятости населения Ленинградской области
