В частности на заседании Совета по улучшению инвестиционного климата в Ленинградской области, который прошел на полях БРИФ-2024, обсуждались подготовка кадров со школьной скамьи, корпоративная культура, а также доступность жилья и качество жизни в населенном пункте – в русле обсуждения, как привлечь и удержать профессионалов.
Так участники форума пришли к выводу, что «болезнь роста» – это не дефицит инвесторов, а дефицит кадров. Что зарплата – важный, но не единственный определяющий фактор. И что соискатели обращают большое внимание на безопасность, качество и культуру производства, доступность жилья и качество жизни в населенном пункте.
Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко предложил экспериментальное решение вопроса повышения эффективности трудоустройства и расширения штата для предприятий – выращивать профессионалов со школьной скамьи. «Бизнес все ближе знакомится с отраслью образования. Предложил в качестве эксперимента передать один из колледжей в ведение комитета по труду, чтобы по итогам оценить качество подготовки и трудоустройства выпускников», – подчеркнул губернатор.
Также на форуме глава региона дал поручение органам власти и муниципалитетам зарегистрироваться в «Личном кабинете для инвестора» для получения обратной связи от бизнеса при реализации проектов. Он отметил, что созданный «Зеленый коридор для инвесторов» помогает бизнесу максимально быстро проходить этапы согласований.
Руководитель hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова во время своего выступления на Форуме обозначила четыре актуальных тренда на российском рынке труда: спрос на труд остается крайне высоким на фоне роста потребления, а предложение ограничено и снижается; зарплаты в реальном выражении выросли на 7,7% процентов за прошлый год и продолжают эту тенденцию; дефицит сотрудников привел компании к пониманию, что люди – это ценный актив и относиться к ним нужно бережнее; а также, что HR-подразделения компаний станут одним из важнейших подразделений компаний, от которых будет зависеть финансовый успех
Первый заместитель Председателя Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Тимофей Котов, который также принял участие в форуме, отметил честную коммуникацию с бизнесом.
«Нам важен обмен опытом по развитию кадровой политики с бизнесом. Например, компания «Фосагро», с которой плотно работает наш Кадровый центр, рассказала о социальной ответственности по отношению к их сотрудникам. От повышенного внимания к охране труда и доступа к бесплатной медицины до реконструкции культурных объектов в Волхове и программ обучения/трудоустройства детей сотрудников. «Фосагро» показывает не только высокую эффективность решения кадровых запросов, но и вносит значимый социальный вклад в прогресс Ленинградской области», – рассказал представитель Комитета.
В целом участники форума отметили, что кадровый вопрос остается в центре внимания. Для его эффективного решения бизнес и государство должны объединить усилия, заняться модернизацией службы занятости, повышать мобильность кадров и проводить целевую подготовку под актуальные запросы бизнеса на местах.
BRIEF – это ключевое деловое событие Ленинградской области, помогающее построить эффективный диалог между государством и компаниями, заинтересованными в развитии. На форуме 2024 года губернатор Ленобласти Александр Дрозденко подписал пять соглашений инвестсоглашений с крупными компаниями на сумму 14,1 млрд рублей. Это проект складского комплекса для «Озона» в Янино-2, производство полимерной упаковки в Гатчинском районе, завод аккумуляторов в Сланцах, производство полимерно-битумных материалов для дорог в Ушаках и производство многофункциональных устройств в Заневке. Благодаря новым проектам в регионе увеличится количество рабочих мест.
По материалам пресс-служб
Губернатора и Правительства Ленинградской области,
а также Комитета по труду и занятости населения региона
[47]
